Reforma al Artículo 29 del Infonavit: Impacto y Soluciones para RH

El 21 de febrero de 2025 marcó la entrada en vigor de la reforma al Artículo 29 de la Ley del Infonavit. Ahora, los descuentos hipotecarios no se suspenden durante incapacidades o ausencias, y la responsabilidad recae en la empresa.

Principales Cambios

• Descuentos de Infonavit vigentes aun si el empleado no percibe salario.
• Riesgo de multas y recargos por cuotas no enteradas en tiempo.
• Aplica en incapacidades médicas, maternidad y pensiones alimenticias.

Tres Pasos Inmediatos

• Actualiza tus contratos: incluye cláusula de consentimiento expreso para descuentos (máximo 20 % del salario).
• Digitaliza la nómina: implementa alertas que detecten casos donde el neto llegue a cero o negativo.
• Convenio IMSS: si tienes ≥ 50 empleados, tramita el convenio de pago indirecto para estabilizar tu flujo de caja.

Cultura de Cumplimiento

Realiza auditorías trimestrales y capacita a tus equipos de RH, finanzas y legal. Comunica los cambios a toda la plantilla con transparencia para evitar malentendidos.

Lo que Viene

El Infonavit trabaja en lineamientos que eviten descuentos excesivos que dejen al trabajador sin salario mínimo. Mantente al tanto y ajusta tus políticas a la brevedad.

¿Necesitas asesoría personalizada? Escríbenos a legalyrrhh@catchconsulting.com.mx.